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第33回ポッドキャストが配信されました!

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< 後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応について【第4回】>
後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応についてのシリーズ第4回目です。

現経営者または先代経営者が協力タイプの時は、後継者のそれぞれのタイプでどのようにすればいいのでしょうか。後継社長として正しいリーダーシップの発揮のために、それぞれのケースについて具体的に解説しています。ぜひお聞き下さい。

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【第32回】ポッドキャストが配信されました!

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『第32回 後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応について【第3回】』

後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応についてのシリーズ第3回目です。

現経営者または先代経営者が説得タイプならその組織は説得タイプの人財が多いです。その説得で動く組織を後継者がそれぞれの3つタイプ別にどのように対応するべきかを解説しています。
ぜひお聞き下さい。

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【第31回】ポッドキャストが配信されました!

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「後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応について」【第2回】

後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応についてのシリーズ第2回目です。

行動派タイプが現経営者であれば、あなたの会社には行動派タイプの社員が多く、それを後継者が引っ張っていかねばなりません。その組織を引っ張るためのそれぞれのタイプごとにやるべきことを具体的に解説します。そうすることで経営者として正しいリーダーシップが発揮でき、円滑に会社を運営できます。
ぜひお聞き下さい。

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第30回ポッドキャストが配信されました!

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【第1回】後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応について

後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応について、4回シリーズでお話ししていきます。

第1回目は、後継者のリーダーシップの3タイプについて解説します。そのタイプは行動派タイプ、説得タイプ、協力タイプです。それぞれの個性によって発揮するリーダーシップの方法が変わります。後継者が自分に合ったリーダーシップを発揮することで、経営者として会社を引っ張いける正しい方法をお伝えします。

ぜひお聞き下さい。

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