前回からの続きです。

私が大切にしている法則があります。

「返報性」の法則です。

簡単に言いますと、人間はほかの人から受けた

ご恩を返したくなる、という心理を表したものです。

例えば、

会社の部下と2人でご飯をだべて、部下がおごってくれら
どう思いますが？

「ご馳走になっちゃった、これはいつか返すね」
と思います。（よっぽど嫌な人じゃなかったら）

よく言われる「貸し」「借り」も同じです。
借りがある人は、貸しのある人に返そうとします。

自分と対等な人や目下の人が受けた恩は特に返したくなります。

では、後継者がどのようにこれを活用するかといえば、

現経営者つまり父親（母親）に何かを先に返してみる

これが一番いいことです。

ご飯をご馳走するでもいいし、

贈り物をするでもいい、

旅行に誘うのは最高ですね。

注意点として、仕事で返そうとしないことです。

真面目な後継者ほど「仕事の成果」で恩返ししようとしますが、

これは経営者があまり望んでいないことです。

経営者は後継者が成長してほしいのですが、

いつまでも親の威厳が示せるように「子供」でいて欲しいとも

思っています。（矛盾した心理なんです）

ですから、プライベートで親孝行するのが、

実は事業承継や社長交代への近道なんです。

ちょっと意外ですが、急がば回れ。

お盆の家族の集まりに、ちょっといい手土産を

持参してはどうでしょうか？

では良い週末をお過ごしください。