前回からの続きです。

事業承継をするということは
誰にとっても変化であり、
変化は恐怖を生み出します。

この妹さんも
ご自身にとって何か不安を感じている
ことがあったのだと思います。

そこで私は
「一度、妹さんと面談し、
今後どのような会社にしたいのか、
また、将来へのご自身の心配事」
をお聞きするよう
に言いました。

後日、Aさんから
「妹さんと面談し、事業承継で
自分の居場所がなくなること
給料が下がることが不安だった」
とのことでした。

もちろん、経営者も後継者も
そのようなことは一言も言っていません。
妹さんが経営者が退くことで
自分にも影響があると想像したのです。

このようなことがあるので、
親族との面談や事前の話し合いは
定期的に行うことが大切です。

基本的には事業承継後、数年間は
待遇などは変えないことで、
まずは安心を与えてください。

と同時に、その約束を後継者がする以上
親族にも後継者をサポートすること
会社に貢献する意思を誓わせることを
あわせてやりましょう。

これは将来にわたって、
後継社長を盛り立てると
約束してもらうためです。

後継者は社長になれば、
親族との仕事のうえでの
関係性が変わることも知っておいてください。

では、またもや3連休ですが、
良い週末をお過ごしください。