前回からの続きです。

先日、新聞で
２０代がネットで検索するのに
最もよく使いのは「インスタグラム」と
いう発表がありました。

私もここ２週間でいろいろ聞いて回ると
２０代はインスタとツイッターを良く見ます。

インタネット検索サイトやフェイスブックなどは
見ないようです。
（ググるが死語のようです（笑））

では、もし２０代の若手を採用したいなら、
インスタグラムに活用して、
自社をアピールするとどうなるでしょうか。

例えば、
会社の製品やサービスを紹介する
社内の仕事風景を載せる
社員さんの紹介をする（笑顔の写真で）
お客さんの感謝の声をのせる

などです。
これをしたら必ず若手がやってくるわけではありませんが、
御社がこれまでやってきたことと同じような
採用方法を繰り返しても
若手を採用できる可能性は低いです。

なぜなら、欲しい人材にあなたの会社のことが
伝わっていないからです。

相手に分かってもらってはじめて、
会社の存在に気付いてもらえるのです。
それが採用の第一歩です。

もし、今の採用状況に課題を感じられたら
このような新しい方法はいかがでしょうか。

その新しいことにチャレンジするのが
後継者・後継社長とも言えます。

では良い週末をお過ごしください。