アシスト2代目 ブログ 中小企業診断士 高橋秀仁のアシスト2代目ブログ

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「自社に最適な人を採用する②」

前回からの続きです。

 

仕事は何か役割を与えられ、それを自分なりに工夫して
より大きな成果やより効率化することが求められています。

 

営業なら売上げを出すためも工夫ですし、
製造なら品質を高め、作業効率を上げる工夫です。

 

これができることが何よりも重要な資質です。
仮に自主性や積極性という観点を重視しすぎると、
やりたい仕事はするけど、いやな仕事はやらないという
社員になってしまっては、困ってしまいます。

 

ですから、与えられた環境で、いろいろ不足しているが、
その中で最大限できることを考えられる素養は重要です。

 

面接時に学生時代のバイトやクラブ活動でもいいので、
与えららことでよりよく工夫し、改善し、組織やチームに貢献したことを
聞いてみてください。

 

そうすれば、どのようにその人物が組織に関わるかが
ある程度想像できます。

 

志望動機を聞くだけでなく、
そんな質問事項も盛り込んではいかがでしょうか。

 

では良い週末をお過ごしください。

 

 

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