いよいよ11月です。
残り2か月を乗り切っていきましょう。

先日ある後継者Tさんから
「社長になったら給料はいくらにしたらいいですか」
と相談があった。

社長になって、最初に考えることのひとつが
「自分の給料の金額」
です。

社長になるまでは、
社長が後継者の給料額を決めていたでしょう。
月額○○万円と。

いざ、自分が経営する立場になると
自分の社長としての給料（正確には役員報酬）を
決決めるのですが、
何を基準にしたらいいか、
分からないものです。

しかも、社長の給料は一年に一度の株主総会の
時に変更することができません。
（役員報酬を下げることはできます）

自分で自分の給料を決めるので、
高いのか安いのか判断がつきません。
高すぎると、社員からもらいすぎと思われないか。
安すぎると、自分のモチベーションが上がらない。
意外と、悩むものです。

こんな時、一つの考え方があるのでTさんには伝えました。

続きは金曜日に。