第279回 後継者・後継社長のための「SDGs」活用法について9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

昨今注目されているSDGs。

2015年に国連サミットで採択され持続可能な開発目標で

17のゴールと169のターゲットに基づき、

「2030年までに持続可能な社会を目指そうという世界共通の目標」

社会や環境のためにも、そして、自社が永続的に持続するためにも、

中小企業がSDGsに取り組むことは、とても素晴らしいこと。

メリットは

一般的には会社のイメージアップ、ESG投資、業績にプラス

中小企業なら

採用(特に若手)、社内の活性化(新規プロジェクト)、取引先(大手へ)プラス

例えば、食品工場で破棄率を下げる改善活動は「つくる責任つかう責任」

女性を積極的に雇用している、会社では「ジェンダー平等を実現しよう」

資材や備品をプラスティックを紙に変えることで

「エネルギーをみんなに　そしてクリーンに」になります。

SDGsを新たに始めるというよりも、自社の活動ですでにやっているものはないか。

少し変えて当てはまるモノはないか。

後継者ならではの視点で考えてみましょう。

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