それでも、会社の将来ため続けました。
社内の仕組みや設備など改善しました。

そこから少しづつ採用を増やしていき
今では毎年3～5名も採用できるようになり、
定着率もアップしてきました。

これが7年間で起きた会社の変化だそうです。

人手不足で採用はますます大変になりますが、
中小企業でも新卒採用はやっていけます。

もし、あなたの会社で新卒採用を続けるとしたら5年後10年後にどんな会社になるでしょうか。
そして、後継者・後継社長の皆さんは新人に会社の未来

をどのように伝えますか。
新しい年度のスタートに来年の会社の姿を想像してはいかがでしょうか。

では、また来週に