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「後継者のメンタル改善」②

前回からの続きです。

 

心理学でよく言われることですが、
セミナーなどその人に必要な情報を
得たいと思った来たけど、

 

急用が入ったとか
思ったのと違うから帰ろうとか
寝てしまうとか
などで、内容を聞かない時があります。

 

このような場合は
「その知識を知ってしまうと、自分が変わってしまうので
その変化が不安なため、あえて聞かないようにしている」
と考え、潜在意識が情報を拒否していると考えます。

 

ヒトは誰でも変化について、恐怖を覚えます。
しかも、知識は知ってしまうと、それを知らない自分には戻れません。
知った以上は行動するか、あえて無視するかの自分になります。
つまり、変わってしまうのです。

 

ですから、本能的に変わらないほうを選択します。
だから、あえて聞かないのです。

 

きっと、その方も
事業承継の知識や情報は大切だと心の底では分かっているものの、
それを知って、変化することへの不安が強く出たのだと思います。

 

事業承継を直前にした後継者には
変化に対する不安で様々な反応がでます。

 

つまり、精神的に不安定になる時期があるということです。

 

後継者のメンタル改善として
このようなことがあることを知り、
真摯に向き合ることが何よりも大切です。

 

私もいつもそれはきをつけています。
昨日は改めのそれを確認することができました。
もし次回もお会いできれば、
その方の不安や心配を改善しようと考えています。

 

では良い週末をお過ごしください。

 

 

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