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人材の悩みを乗り切る方法 ①

先日、オンラインビジネスマッチングサービスの紹介で
税理士A氏とZOOMで面談していたときのことです。

A氏は事業承継税制や相続税に詳しく
事業承継での経験も豊富なようでした。

そこで、私がいつも話しているような
「後継者・後継社長はいろいろ悩んでますよ」
と言ったところ

「私の支援先の後継者は経営に自信があって、
悩んでいるようには見えません」

とお答え頂きました。

これも後継者アルアルですが、
一見すると悩みなんかないように
見せるのです。

私も後継者時代には、
自分の弱さを見せまいと
必要以上に強く見せて、
「なめられたくない」
と、思ってました。

つまり、このA氏は
後継者・後継社長の本心を知らないままでした。

もちろん、事業承継税制の対応を期待されていたので、
仕事としては十分に完遂されたと思います。

しかし、私は
「全国で困っている後継者・後継社長を助けたい」
と、信念にしているので、
本当の悩みに対応したいと考えています。

例えば、
後継者・後継社長からは
人材の悩みが多いです。

特にベテラン社員との関係性は
後継者がぶち当たる大きな壁です。

それに対して、
業種業界規模にかかわらず
正しい方法を知っていれば
乗り越えることはできます。

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