後継者・後継社長にとって
人材育成・社内教育は非常に重要です。
中小企業は基本的に人手不足ですので、
社外から人材を採用するより
社内の人材を育成することが大切です。
しかし、この人材育成が難しい。
多くの経営者・後継社長が
人材育成に力を入れているものの、
思ったよりも成果が出ないと
言われます。
確かに、人材育成は
教育すれば、すぐに
目に見える効果が出るわけでは
ありません。
少しづつ、各個人の意識や考え方が変わり
行動が変わり、成果がやっと出ます。
時間がかかるのは、やも得ないでしょう。
でも、成果が出ないと言われる方にも課題があります。
なぜなら、人間が成長する段階を知らないからです。
人間は何かを学ぶとき、
すぐにできるようになるのではなく、
頭の中で分かってから成果が出るまで
いくつかの段階があります。
続きは次回の配信でお伝えします。
