第195回 後継者・後継社長のための若手人材の採用ポイント 9割がもめる社長交代～ 二代目社長が成功する極意～
中小企業は慢性的に人手不足です。若手人材となれば さらに不足しており、採用に悩みます。 後継者・後継社長にとって、同世代や若手の人材は これから長く働いてもらい、共に会社を発展していくための 仲間であり、同士です。 厳しい環境でも、若手人材を採用できている 後継者・後継社長はいらっしゃいます。 そのような貴重な若手人材を 採用するための３つのポイントです。 当インタビューに出演された後継社長のHPを 参照しながら、分かりやすく解説しています。
アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方 http://asisst-2daime.com/
事業承継コーチング協会 士業・コンサル・FPの方 https://www.jsc-kyokai.com/
ぜひお聴き下さい。
